¿Cómo implementar el Aprendizaje Social en Sabionet?

En este artículo aprenderás como implementar el aprendizaje social a través de la plataforma para incentivar a tus alumnos o colaboradores a compartir conocimiento para mejorar la productividad y alcanzar metas en su trabajo.

¿Qué es el aprendizaje social? 

Es un proceso cognitivo que tiene lugar en un contexto social, este se puede dar a través de debates, foros, chats, conversaciones, imágenes, videos o más.  Este aprendizaje es mucho más común de lo que se creería, debido a que las personas tienden a buscar información de diversas formas y normalmente está se presenta a través de la observación e interacción con la comunidad. 

Cada día que pasa el aprendizaje social,  ha pasado de ser una palabra de moda a una necesidad en las empresas y ambientes de aprendizaje que buscan implementarlo en su flujo de trabajo y fomentar el aprendizaje colaborativo; para mejorar la productividad, alcanzar resultados de aprendizaje en especifico e impulsar el desempeño organizacional. 

Aprendizaje Social Aplicado a Empresas y Organizaciones 

Capacitación de Personal Interno o Externo

¿A dónde van tus colaboradores por información cuando se trata de completar sus tareas?

Las  experiencias  de aprendizaje  efectivas y atractivas  se dan a través de implementar conceptos y tecnologías que ayudan a las empresas alcanzar el éxito.

En Sabionet puedes: 

• Crear un curso colaborativo: Las empresas que están creciendo significativamente han dado solución a cuellos de botella que enfrentan constantemente y son comunes para diferentes sectores cómo:  mejorar la comunicación entre áreas, fomentar la colaboración entre equipos, y  contar con un centro de conocimiento.  
  
  En este caso te recomendamos crear un curso con módulos que estén nombrados por las áreas con las cuáles cuentas en tu empresa u organización; de esta manera puedes dar como instrucción a tus colaboradores que pueden agregar contenido con un titulo en su área. 
  
  

• Comentarios: Además te recomendamos  habilitar los comentarios que puedes utilizar para que este conocimiento que es compartido sea comentado, genere interacción y se pueda complementar la información.  Esto debe permitirse en cada archivo o lección creada. 

Aprendizaje Social Aplicado a Venta de cursos 

¿ A donde van las personas que desean mejorar sus habilidades o especializarse en algún tema en especifico?

Adquirir conocimientos en distintos temas para aplicar en proyectos, empresas o para tu vida se ha vuelto indispensable,  obtener este aprendizaje de forma rápida, así que la búsqueda de cursos, talleres y diplomados ha aumentado considerablemente. 

Así que las escuelas, academias y/o instituciones que ofrezcan una plataforma con contenidos de calidad tienen grandes oportunidades para la venta de cursos, y una de las ventajas que tiene brindar una experiencia virtual y accesible es fomentar la participación de tu comunidad, compartir conocimientos y aprovechar el espacio para enriquecer más tus conocimientos. 

En Sabionet puedes usar: 

• Comentarios: Está funcionalidad  te permite activar los comentarios en cada una de las lecciones  de tus cursos para brindar el espacio en donde tus alumnos podrán compartir archivos en cualquier formato, links, escribir, comentar y dar like, de está manera incentivas la participación y puedes aprovechar también para realizar debates o guiar conversaciones si tienes algunos objetivos en la ruta de experiencia de aprendizaje diseñada para ellos. 
  
  

Cómo  se ve y comentan mis alumnos ? 

Aquí encuentras un ejemplo sobre cómo se ve la sección de comentarios o aprendizaje social en una lección de la plataforma : 

Encuentra más artículos en la categoría de Proyectos E-Learning, allí verás las últimas tendencias y términos claves que puedes aplicar a través de nuestras funcionalidades para un mejor provecho de las mismas y alcanzar tus objetivos. 

Te explicamos en cuatro principios:

1. Atención: Para aprender, es necesario estar enfocado y poner atención. Especialmente en el caso de los niños, si ven algo novedoso o diferente, es más probable que presten atención.

2. Retención: Internalizar la información que acaban de aprender y almacenarla como recuerdo.

3. Reproducción: Reproducir información que se retuvo anteriormente y utilizarla cuando sea necesario, como en un examen. 

4. Motivación: Sin motivación no hay interés de hacer cualquier cosa. Esta motivación se puede originar cuando observamos que otra persona es recompensada o reprochada por hacer o no algo, lo que motiva al observante a querer hacer lo mismo o evitarlo.

Habilita está sección en cada una de las lecciones que subas, te dejo artículos relacionados: 

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